Teamleider of manager? Kijk 's of jij je hierin herkent

 

Jullie laten je meer leiden door de waan van de dag dan door teamdoelen.

Je teamleden zijn verandermoe
(en jij diep vanbinnen ook).

 

Je teamleden zijn bang om fouten te maken waardoor de voortgang stagneert.

De samenwerking loopt niet lekker, onderlinge verschillen lijken onoverbrugbaar.

 

Werkdruk en werkstress nemen alsmaar toe, met ziekte én talentverloop tot gevolg.

 

Gebrek aan betrokkenheid en bevlogenheid

 

Is bij jouw team het werkplezier vaak ver te zoeken? Hoe waren de resultaten van jullie jaarlijkse engagementonderzoek? Grote kans dat die tegenvielen. Want dat is de praktijk bij de meeste bedrijven. Veel leidinggevenden ervaren het als een enorme klus om hun medewerkers gemotiveerd te krijgen en te houden.

 

Misschien werken jullie vaak 'met de handrem erop' en vind jij dat er meer gelachen mag worden op de werkvloer. Wat zou er gebeuren als jij je professionele masker afzet en je teamleden oproept hetzelfde te doen?

Werken op kantoor betekent niet dat je
het niet naar je zin mag hebben

 

Integendeel. Als jullie goed in je vel zitten, wordt alles en iedereen daar beter van. Dat blijkt telkens weer uit onderzoek naar succesvolle organisaties. Het is goed voor je team en ook voor jou als leidinggevende. Jullie presteren beter, voelen je competent, zijn proactief en voelen een grotere betrokkenheid bij het werk en bij elkaar. En dat leidt weer tot een gezamenlijke focus en het gevoel van samen de schouders eronder zetten.

De zoveelste teamanalyse
gaat je echt niet helpen

 

Als jouw team niet lekker functioneert, zal nóg een teamanalyse je niet helpen. Je hebt vast al eens een performancescan of iets dergelijks gedaan en allerlei kengetallen over je team verzameld. Dat leverde vast allerlei 'kennis' op. Maar is de samenwerking en sfeer daadwerkelijk verbeterd of jullie output aantoonbaar verhoogd? Nope.

 

Beter functionerende teams krijg je niet door nóg meer druk op de ketel te zetten. Roepen dat het anders, beter moet, is zinloos. Want dat leidt alleen maar tot stress en angst bij je medewerkers. Dat weet jij ook.

 

Je kunt een dag met z'n allen op pad ('Iemand zin in steengrillen?').
Dat kan inderdaad heel gezellig zijn. Maar de volgende werkdag is er niets veranderd. Daar is meer voor nodig dan wat lol aan de bar.

 

Waarom Floration? (0:33)

Een greep uit bekende Floreerders

Ontdek hoe je kunt werken
als de beste versie van je professionele
en persoonlijke zelf

Het begint allemaal
hier en nu, met jou

Alle florerende mensen hebben één ding gemeen.
De wil om het beste uit zichzelf te halen, hun team en de organisatie. En net als jij, zoeken ze naar de beste manier om dat voor elkaar te krijgen.

 

Haal eruit wat erin zit, bij jou en je team.

Submitting Form...

The server encountered an error.

Form received.

Bericht